Het is 2020 (de mensen willen wel, de organisatie bleef achter)

“Onze MKB organisatie is nu, door alle ontwikkelingen, heel anders dan in 2013. Klaar om te veranderen waren we niet, we gingen gewoon ‘met alles wat er speelde’ aan de slag. Want: de mensen wilden wel, het was de organisatie die er niet klaar voor was. We werken nu voor de meeste taken met een… Lees Meer

Een goede SWOT analyse maken, een voorbeeld

Gerelateerd: Online SWOT-assist, een succesvolle SWOT door expertise op cruciale punten in je SWOT-proces De bekendheid en de eenvoudigheid zijn waarschijnlijk een belangrijke redenen voor de populariteit van een SWOT, want iedereen kan wel sterke en zwakke punten bedenken. Ook het bedenken van kansen en bedreigingen lukt een ieder vrij gemakkelijk. Wat is uw mening? Check… Lees Meer

Ondernemend werken, ondanks of dankzij de organisatie

We zien het natuurlijk al graag voor ons: een florerende organisatie waarin medewerkers volop tot hun recht komen, waar het ondernemerschap hoog in het vaandel staat en waar innoveren in de organisatiecultuur gebakken zit. Zo’n organisatie heeft grote kans doeltreffend te zijn. De medewerkers die dat willen en daar goed mee om kunnen gaan krijgen… Lees Meer

Hoe ziet de organisatie er over enkele jaren uit?

‘Of de organisatie er over enkele jaren nog is en hoe de organisatie er dan uit ziet’. Dat is de vraag die velen bezig houdt. Allemaal hebben we te maken met enorme veranderingen om ons heen zoals o.a: Veranderingen bij mensen (klanten, medewerkers) Technische (online/communicatie) veranderingen Economische ontwikkelingen Er is een overflow aan informatie over deze trends. Niemand kan… Lees Meer