Te weinig advies?

Veel MKB organisaties zijn momenteel niet tevreden over hun accountant/boekhouder. Er gaat veel mis met de werkzaamheden en/of facturen en bovendien mist er ook nog belangrijk advies, etc. Maar… uw accountant/boekhouder heeft natuurlijk ook een vertrouwensrol. Je brengt niet zomaar je administratie bij een ander, want dat geeft ook weer kans op veel gezeur waar… Lees Meer

5 BasisTips voor een succesvolle SWOT analyse in organisaties

Gerelateerd: Online SWOT-assist, een succesvolle SWOT door expertise op cruciale punten in je SWOT-proces Check uw mening…. Om bij te dragen aan de kans op een succesvolle SWOT analyse, geef ik onderstaand op basis van mijn praktijkervaringen bij 5 tips. 5 BasisTips voor een succesvolle SWOT analyse in een organisatie: Verwachtingen: Ga goed na wat… Lees Meer

Een goede SWOT analyse maken, een voorbeeld

Gerelateerd: Online SWOT-assist, een succesvolle SWOT door expertise op cruciale punten in je SWOT-proces De bekendheid en de eenvoudigheid zijn waarschijnlijk een belangrijke redenen voor de populariteit van een SWOT, want iedereen kan wel sterke en zwakke punten bedenken. Ook het bedenken van kansen en bedreigingen lukt een ieder vrij gemakkelijk. Wat is uw mening? Check… Lees Meer

10 Voordelen van een goede SWOT analyse in organisaties

Gerelateerd: Online SWOT-assist, een succesvolle SWOT door expertise op cruciale punten in je SWOT-proces In de praktijk blijkt het werken met een SWOT analyse een aantal nuttige voordelen te kunnen opleveren. Check uw mening over: Onderstaand hebben we een aantal voordelen gegroepeerd tot 10 punten. 10 voordelen van een SWOT analyse: De bekendheid en eenvoudigheid… Lees Meer

Leeftijdsbewust personeelsbeleid is toch niet nodig?

Triskellon HRM service en loopbaancoaching en advies twittert vandaag over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Een goed initiatief, even een reactie hierop. Alles wat met medewerkers te maken heeft zal, als het goed is, bewust gebeuren, daar is het te belangrijk voor. Maar het woordje ‘leeftijd’ erbij, dat zet toch even aan het denken…. Leeftijdsbewust personeelsbeleid veronderstelt dat ‘leeftijd’… Lees Meer

Succesvol Communiceren, een speld in de hooiberg?

Communiceren heeft ontegenzeggelijk veel invloed op organisaties en hun doeltreffendheid, daarom vind ik dit natuurlijk een interessant onderwerp voor een post in deze blog. Om op elkaar af te stemmen vraag ik me eerst af wat succesvol communiceren is en schets dan globaal de organisatie die in een ‘Flow’ zit. Daarna stip ik een aantal lastige… Lees Meer

Ondernemend werken, ondanks of dankzij de organisatie

We zien het natuurlijk al graag voor ons: een florerende organisatie waarin medewerkers volop tot hun recht komen, waar het ondernemerschap hoog in het vaandel staat en waar innoveren in de organisatiecultuur gebakken zit. Zo’n organisatie heeft grote kans doeltreffend te zijn. De medewerkers die dat willen en daar goed mee om kunnen gaan krijgen… Lees Meer

Is onze missie niet overbodig?

Het is onze missie om organisaties te helpen hun doelen (hun gewenste toekomst) te realiseren…  Of die doelen nu ‘op papier’ staan of gewoon ‘in het hoofd’ zitten, dat maakt hierbij op zich niet zoveel uit. We hebben allemaal wel bepaalde intenties of een bepaalde toekomstplaatje voor ogen. Je hoort wel eens van een ondernemer of… Lees Meer

Hoe ziet de organisatie er over enkele jaren uit?

‘Of de organisatie er over enkele jaren nog is en hoe de organisatie er dan uit ziet’. Dat is de vraag die velen bezig houdt. Allemaal hebben we te maken met enorme veranderingen om ons heen zoals o.a: Veranderingen bij mensen (klanten, medewerkers) Technische (online/communicatie) veranderingen Economische ontwikkelingen Er is een overflow aan informatie over deze trends. Niemand kan… Lees Meer