Gerelateerd: Online SWOT-assist, een succesvolle SWOT door expertise op cruciale punten in je SWOT-proces De bekendheid en de eenvoudigheid zijn waarschijnlijk een belangrijke redenen voor de populariteit van een SWOT, want iedereen kan wel sterke en zwakke punten bedenken. Ook het bedenken van kansen en bedreigingen lukt een ieder vrij gemakkelijk. Wat is uw mening? Check… Lees Meer
10 Voordelen van een goede SWOT analyse in organisaties
Gerelateerd: Online SWOT-assist, een succesvolle SWOT door expertise op cruciale punten in je SWOT-proces In de praktijk blijkt het werken met een SWOT analyse een aantal nuttige voordelen te kunnen opleveren. Check uw mening over: Onderstaand hebben we een aantal voordelen gegroepeerd tot 10 punten. 10 voordelen van een SWOT analyse: De bekendheid en eenvoudigheid… Lees Meer
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is toch niet nodig?
Triskellon HRM service en loopbaancoaching en advies twittert vandaag over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Een goed initiatief, even een reactie hierop. Alles wat met medewerkers te maken heeft zal, als het goed is, bewust gebeuren, daar is het te belangrijk voor. Maar het woordje ‘leeftijd’ erbij, dat zet toch even aan het denken…. Leeftijdsbewust personeelsbeleid veronderstelt dat ‘leeftijd’… Lees Meer
Succesvol Communiceren, een speld in de hooiberg?
Communiceren heeft ontegenzeggelijk veel invloed op organisaties en hun doeltreffendheid, daarom vind ik dit natuurlijk een interessant onderwerp voor een post in deze blog. Om op elkaar af te stemmen vraag ik me eerst af wat succesvol communiceren is en schets dan globaal de organisatie die in een ‘Flow’ zit. Daarna stip ik een aantal lastige… Lees Meer
Ondernemend werken, ondanks of dankzij de organisatie
We zien het natuurlijk al graag voor ons: een florerende organisatie waarin medewerkers volop tot hun recht komen, waar het ondernemerschap hoog in het vaandel staat en waar innoveren in de organisatiecultuur gebakken zit. Zo’n organisatie heeft grote kans doeltreffend te zijn. De medewerkers die dat willen en daar goed mee om kunnen gaan krijgen… Lees Meer
Hoe kan je dan een verschil maken?
In mijn vorige post gaf ik een aantal punten aan waar het in de praktijk vaak mis gaat (“11 keer een teleurstellend resultaat”). Hoewel je hier prima een boek over zou kunnen schrijven, heb ik geprobeerd om de punten zo compact mogelijk globaal aan te duiden. Zijn die punten werkelijk zo desastreus als ze lijken… Lees Meer
Is onze missie niet overbodig?
Het is onze missie om organisaties te helpen hun doelen (hun gewenste toekomst) te realiseren… Of die doelen nu ‘op papier’ staan of gewoon ‘in het hoofd’ zitten, dat maakt hierbij op zich niet zoveel uit. We hebben allemaal wel bepaalde intenties of een bepaalde toekomstplaatje voor ogen. Je hoort wel eens van een ondernemer of… Lees Meer
Hoe ziet de organisatie er over enkele jaren uit?
‘Of de organisatie er over enkele jaren nog is en hoe de organisatie er dan uit ziet’. Dat is de vraag die velen bezig houdt. Allemaal hebben we te maken met enorme veranderingen om ons heen zoals o.a: Veranderingen bij mensen (klanten, medewerkers) Technische (online/communicatie) veranderingen Economische ontwikkelingen Er is een overflow aan informatie over deze trends. Niemand kan… Lees Meer
de innovatieroute 